Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för talang
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Chef för talang som vill vara med och forma framtidens arbetsstyrka. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att utveckla och implementera organisationens talangstrategier, inklusive rekrytering, kompetensutveckling, ledarskapsprogram och successionsplanering. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att vi attraherar, behåller och utvecklar de bästa medarbetarna.
Som Chef för talang kommer du att spela en nyckelroll i att bygga en stark företagskultur och säkerställa att våra medarbetare har de resurser och möjligheter de behöver för att växa och lyckas. Du kommer att analysera kompetensbehov, identifiera framtida ledare och skapa program som stödjer både individens och organisationens utveckling. Rollen kräver en kombination av strategiskt tänkande, operativt genomförande och en djup förståelse för människors potential.
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda talangutvecklingsinitiativ i komplexa organisationer. Du är en inspirerande ledare med förmåga att bygga relationer på alla nivåer i organisationen. Du har ett datadrivet arbetssätt och är van vid att arbeta med nyckeltal och analyser för att mäta effekten av dina insatser. Du är också en stark kommunikatör som kan förmedla visioner och strategier på ett tydligt och engagerande sätt.
Om du brinner för att utveckla människor, skapa hållbara talangstrategier och vill vara en del av en organisation som satsar på sina medarbetare, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera organisationens talangstrategi
- Leda initiativ för rekrytering, onboarding och kompetensutveckling
- Skapa och driva ledarskapsprogram och successionsplanering
- Analysera kompetensbehov och identifiera framtida talanger
- Samarbeta med HR och ledningsgrupp för att stödja affärsmål
- Mäta och rapportera effekten av talanginitiativ
- Bygga en stark företagskultur genom medarbetarengagemang
- Utveckla interna karriärvägar och mobilitetsprogram
- Säkerställa mångfald och inkludering i alla talangprocesser
- Hålla sig uppdaterad om trender inom talanghantering
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 5 års erfarenhet inom HR eller talangutveckling
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Stark strategisk och analytisk förmåga
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer
- Kunskap om moderna HR-system och verktyg
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering
- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Förmåga att arbeta i en snabbföränderlig miljö
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla talangstrategier?
- Hur har du tidigare arbetat med ledarskapsutveckling?
- Kan du ge exempel på hur du har mätt effekten av HR-initiativ?
- Hur säkerställer du mångfald och inkludering i rekryteringsprocesser?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i organisationen?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att uppnå gemensamma mål?
- Vad motiverar dig i rollen som Chef för talang?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom HR och talangutveckling?
- Vilka är dina styrkor som ledare?
